针对我省药品检查员传统考核中存在的能级固化、优劣难分的管理痛点，近日，省药品查验中心印发新修订的《职业化专业化药品检查员考核评价管理制度》（以下简称《考核评价管理制度》），以精准分级分类、刚性动态升降、闭环结果运用三大利器破局，助力构建更加科学、高效、规范的检查员管理体系。
新修订的《考核评价管理制度》围绕提升检查员综合能力、强化职业操守、注重检查实绩等方向展开，全面覆盖了检查员日常工作、学习成长、廉政建设等各个关键环节。检查员考核按药品、医疗器械、化妆品划分考核赛道，强调学习培训的重要性，鼓励检查员不断更新知识储备，明确道德准则和行业规范，维护药品监管工作的严肃性和权威性。针对检查员类型及工作内容不同建立差异化考核量化指标，划分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。在考核结果运用方面，破除“只进不出”传统模式，对检查员层级调整、冻结退出等环节实行动态闭环管理，不断提升检查员管理科学化水平。
此次制度修订是适应新形势下药品监管工作需求的重要举措。下一步，省药品查验中心将以制度为牵引，持续强化检查员队伍建设，不断提升药品检查能力和水平，为药品安全监管工作提供坚实有力的技术支撑，助力海南药品监管事业迈向新高度，切实守护公众的用药安全。
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