近日，海南省药品查验中心（以下简称“中心”）印发《海南省药品查验中心新入职检查员青苗成长培养计划（2026-2028年）》以下简称（《青苗成长培养计划》），旨在通过系统性、创新性的人才培养机制，为海南自贸港医药产业高水平安全和高质量发展提供坚实人才支撑。
《青苗成长培养计划》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于药品安全、海南自贸港建设的重要论述，紧扣药品检查工作核心要求，围绕政治素养、作风建设、业务能力、廉洁自律四大维度设定培养目标，分为理论学习阶段、实践锻炼阶段和总结提升阶段三个阶段有序推进。
该计划聚焦实战需求，构建具有自贸港特色的药品检查人才新模式：一是突出政治引领，筑牢忠诚根基。将政治素养提升置于首位，确保药品检查工作始终沿着正确政治方向推进，深刻领悟“国之大者”。二是创新培养机制，构建实战化育人体系。安排新入职检查员以“小助理”角色深度参与科室管理工作，在实践中培育主动攻坚克难、勇于担当的工作作风，提升管理视野和综合能力。三是强化“一对一”导师帮带，加速成长成才。推行边学边干、学干相促培养模式，为每名新入职检查员配备带教导师，制定个性化跟班学习计划。同步组建“公文+检查”双优师资库，建立带教成效与评优评先挂钩的考核机制，充分激发教学双方积极性。四是拓宽培养路径，全面提升综合素养。在实践锻炼阶段实行跨部门轮岗，拓宽业务视野和工作思路。在能力培养方面，系统涵盖党的创新理论学习、党性修养锤炼、职业精神培育、检查技能提升等内容。五是严明廉洁底线，锻造清正队伍。专设廉洁自律教育模块，系统学习党内法规，通过警示教育等主题活动，引导检查员筑牢拒腐防变的思想道德防线。六是闭环考核管理，强化结果运用。实施“阶段考核+综合考核”闭环管理，考核结果全程归档，作为岗位聘任、评优评先的核心依据。培训期满后从理论学习、综合素养能力、独立履职能力等维度开展综合评估，持续优化培训体系。
此次《青苗成长培养计划》的出台，是中心在药品检查员队伍建设方面的重要举措。中心将持续完善培育体系，着力锻造一支与海南自贸港医药产业高质量发展同频共振的高素质药品检查员队伍，切实守护人民群众用药安全。
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