市场监督管理所作为市场监管部门最基础的组织和最基本的力量，是提升市场监管治理能力和水平的基石。白沙县市场监管局立足职能，针对机构改革以来干部队伍人员不足、队伍年龄结构失衡、工作激情不高等问题，主动谋划破题，以队伍能力提升为核心驱动，多措并举推动市场监管所标准化规范化建设。

一、强化党建引领，凝聚队伍合力

坚持政治引领，将党支部“两化”建设与基层所“两化”建设相融合，结合党支部“扩先提中治软”，将原基层所5个软、弱、小的党支部优化整合为2个联合党支部;指导支部进行换届选举，选优配强领导班子，并举办基础党务工作培训班，进一步强化组织管理，打造坚强战斗堡垒。

二、强化队伍建设，提振工作干劲

坚持源头活水与结构优化并重，以年轻化、专业化为导向，通过招录新进公务员6名、培养年轻辅助人员20名，为基层市监所队伍注入新鲜血液，推动队伍梯队更趋合理;突出实绩导向，大胆提拔使用市场监管所想干事、能干事、干成事的干部，既肯定基层“老黄牛”的贡献，又搭建年轻干部成长平台，全面激发干部干事创业热情，凝聚奋进力量。

三、强化培训教育，提升专业素养

聚焦干部能力提升，开展关键领域多模式培训，紧密围绕市场监管所涉及的食品、药品、特种设备等多个核心领域设置培训课程，邀请相关行业专家进行深度讲解，确保监管执法人员精准掌握监管要点和规范要求;结合基层市场监管所工作实际，采取“线上+线下”的培训模式，为干部提供全天候学习支持。2024年，组织基层监管人员参加各类业务培训班42次，交流学习3次。

下一步，白沙县市场监管局将紧密围绕市场监管所“两化”建设要求，持续强化队伍能力建设，推动基层干部队伍在服务高质量发展中展现更强担当、更多作为，高质量、高水准推进市场监管所标准化规范化建设。